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根據(jù)入職新員工的不同特點(diǎn)，公司安排了不同系列的新人培訓(xùn)：
1、校園招聘新人培養(yǎng)：新人進(jìn)入崗位前首先進(jìn)行內(nèi)容豐富的文化及相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。進(jìn)入工作崗位后，針對(duì)崗位量身定做的崗位培訓(xùn)可以使新人們快速融入部門(mén)及崗位，具備基本的專(zhuān)業(yè)技能以及得到來(lái)自同事的支持和導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)。
2、社會(huì)招聘新人培訓(xùn)：每位社會(huì)招聘進(jìn)入公司的新員工，都有機(jī)會(huì)參加為期3天的入職集訓(xùn)（晶振知識(shí)培訓(xùn)），一系列精心呈現(xiàn)的課程將幫助到新同事迅速了解晶振行業(yè)，獲得工作必須的知識(shí)和快速融入公司文化。
3、員工導(dǎo)師制：每一位新入職的員工都有一位經(jīng)驗(yàn)豐富的員工來(lái)?yè)?dān)任導(dǎo)師。
針對(duì)不同崗位類(lèi)別的在職員工開(kāi)展的素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能等方面的培訓(xùn)，全面提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能。
揚(yáng)興科技結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)力模型特點(diǎn)，針對(duì)公司的管理干部隊(duì)伍以及干部后備人員，制定了系統(tǒng)的管理提升培養(yǎng)方案。
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